もしや、正社員の道が！？

このベースで働いてはや8年。。。早いもので。

で、

いまだに派遣社員です。

ベースの正社員は、準国家公務員になるので、不況になってからというもの、
人気がすごく、条件が甘い求人など、200人とか集まるそうな。

で、ここ8年、正社員を受け続け、

いまだに派遣社員です。

ほとんど毎月のように、応募して、、、です。

ぶっちゃけ、ＩＨＡ（一般職）の８～９割は、内定で決まってます。
本当はそういうの禁止なんだけど、でも、そうなってしまいます。

ＭＬＣ（専門職）は、専門的な技術職なので、一般からでも普通に入れます。
（ただ、条件が厳しいので、応募自体がないんですが）


実は一度正社員になったことがありました。

これだけ、厳しい中、唯一、誰も応募しない求人がある、
それが
「フードコートのマネージャー」職。

フードコートでバイトしてたとき、スーパーバイザーに声をかけられ、
「正社員になれば、他とかけもちしなくていいし、
家族との時間もとれるようになるよ」といわれ、ほいほい受けました。

周りも「とにかく、入ってしまえばこっちのものよ、あとで他に移ればいいんだから」
といわれまして。

（ただ、フードコートのマネージャーの場合、トレーニングの条件で、「3年以内は他に移れない」という
念書を書かされます。で、しばらくマネージャー職が続けば、上が他にうつしてくれない）

ベースのいいのは、もし職場が気に入らなければ、または、いいポジションが開けば、
他に移ることができます。（もちろん面接に受かればですが）

その際は、外部から受けるより、ずっと敷居が低いので、とおりやすいのですが。


ただ、入って気がついたのですが、（いえ、さんざん見てきて知ってはいたのですが）

フードコートのマネージャーは激務！！

常に人件費を削られ、人員もけずられ、ギリギリの状態。

まぁ、これは、どこの食関係の店長も同じなんでしょうが、

普通に他の従業員と同じように、シフトに入って働いて、
その後、マネージャーとしての仕事をする。。


毎日、１２時間から１６時間労働が当たり前でした。
（まぁ、私のときは、アシスタントもいないし、人手不足だったので、余計になんですが）
しかも、全部サービス残業。
（マネージャーには残業がつかない）

毎日、上からの売り上げの叱咤のストレスと、残業で、
家族との時間もとれず、ストレスから叱ってばかりで、、、。

売り上げを上げれば、上の対応も変わるかとがんばって
店オープン以来の売り上げを上げたんですが、

結局、上の対応は、悪くなる一方で。。自分はいいんだけど、
がんばってくれている従業員のみんなに申し訳なくて。
実績もこれだけ残せたことだし、
誰がやっても大丈夫なように、マニュアルを全部作った後で、
辞めてしまいました。

たぶん、あれを続けていたら、過労死してたと思います。

（実際、その後、マネージャーで自殺者がでたり、過労で倒れ復職できない状態になったり、
ひどい状態が続きました）


辞めたことは後悔してないんですが、

これも、またベースの掟みたいなもので、
いったん正社員をやめると、戻れないと。

確かにそれから、受けても受けても、面接までたどりつけません。

ま、でも、この掟はどうだかな？とも思いますが。



でも、受かる人は、ぽっと受けても受かります。

運です。運。

私みたいに何百通（いや、何百通はないけど、百通は書きました）も履歴書送っても
だめな人もいれば、
一回きまぐれで受けてみたら通ってしまう人や。

もし、受けようかなぁと思っている人がいたら、

まず、受けてみましょう、というアドバイスをするのみです。

落ちても、気にせず、また受ければいいんですから。
ベースは掛け持ちで受けてもいいですし。
（職安は、普通、紹介状は同時に2通は出してもらえなかったと思います、ベースの場合は、受ける分だけ出してくれます）

100回落ちてる私がここにいますよぉ～！！